1、负责规划公司整体组织架构，制定人力资源整体战略规划，监督、控制规划的具体实施，做好人力资源风险管理

2、对公司人事任免提供参考意见，负责拟定机构设置、定编定员方案

3、组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参加对应聘人员的面试筛选;

4、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见

5、负责协助各部门制定部门、岗位职责说明书，做好定岗定**定编工作;

6、负责公司培训规划与培训开展，建立培训评估体系，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定;

7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;

8、负责组织公司有关法律事务的处理，指导、监督、检查公司保密工作的执行

9、主持公司企业文化建设和组织建设工作;

10、完成副总经理交办的其他事务。