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模切论坛休闲娱乐『精品文摘』不要把问题留给老板（转摘）

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tt6000

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只看楼主 2012-08-06 14:20

不要把问题留给老板（转摘）

没有任何**个老板愿意看到自己安排的任务被人当做皮球踢回来。你不能做事，老板请你来干什么呢？事实上，在不少企业里，老板不得不亲历亲为，去做下属做不好的事情，甚至还要给下属收拾烂摊子。这是身为老板的悲哀，是下属们的耻辱，更是企业的不幸。不要把问题、麻烦留给老板，这是**个优秀业务员的表现！做业务的员工肯定会遇到这样或那样的难题，这是在所难免的。但是我们不要遇到**点小问题就找老板处理，哪个老板愿意总是为员工收拾烂摊子？
有**位资深业务经理曾经深有感触地说：我也是做业务的，当然也遇到了不少的问题。以前**遇到**点小小的问题，我***时间就会想到老板，总觉得老板出面处理问题就比较容易解决，就把问题扔给老板，让老板来帮自己解决。直到有**次，不知道是老板心情不好，还是怎样，他说了**句话。他说：“以后你自己不能拿主意的，就不要接了。“当时我心里觉得挺委屈的，后来自己想想，为什么总是**遇到**点小问题，遇到点麻烦就依赖老板帮自己解决呢？为什么自己不想想办法？老板需要我这样的员工吗？老板的枪口为什么总是对着自己啊？……**连串的问题，让我自己陷入了深思之中！从那以后，我真的很少打扰老板了，自己能处理的问题就自己处理，自己也要学会**当**面；自己确实处理不了的问题就问**下老板的意见，然后琢磨**下，自己再处理！每次遇到问题或者麻烦都跟自己说：天下没有解决不了的问题，只有不想解决的问题！相信自己，**定能做好！我成功了，我做到了。慢慢地我的努力得到了老板的认可，也得到了老板的栽培。凡是有关网络营销那方面的会议，老板几乎都让我代他出席或者带我**起出席。记得有**次参加“百度2007年企业营销峰会”，是要有门票才能进去的，而每**家公司只有**张门票，不知道老板从哪里弄来了两张门票。叫我**起去学习**下，机会难得，这就是老板对我的肯定，我想没有比这更让人高兴的事了。继续给自己加油！支持自己！
确实，作为**名员工，我们要记住：不要把问题留给老板，也不要过分依赖老板，老板也有老板的烦恼，**个合格的员工不应该再给老板添加烦恼，凡事应尽心尽力地去做好。老板可能不需要你为他排忧解难，但是**定需要你不要给他带来更多的烦恼！
在老板眼里，没有任何**件事情能够比**个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和**当**面的能力。**个经常为老板解决问题的人，老板肯定会很器重他。因为，他没有让问题延误，酿成大患JB重要的是，他能让老板省心省力，老板可以从容地把精力集中到更大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。
无可厚非，老板就是喜欢那种处事冷静、善于解决问题的员工。假如面对问题，你总是不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，如果是这样，不但你要遭受损失，你的老板也要跟着你**起遭受损失，他损失的可能比你更大**些。老板雇用**个人，给他**个职位，同时也给予了他这个职位相应的权力，目的是为了让他完成与这个职位相应的工作，而不是让他在这个职位上无所事事。
作为企业的**员，想要让老板重用你，你就必须想办法使他信任你。而是想让老板信任你，就必须拥有发现问题，并做到面对任何问题时都能冷静处理、妥善解决的能力。你只有善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，才能给老板留下深刻的印象。
在企业时在，可以看到有很多员工在工作中并不尽心尽力，不但没有创造价值，反而留下了**大堆问题。他们的想法是：反正这个企业不是我的，是老板**个人的，出现了问题他不可能不管，我没有做好，他自然会来解决。还有更过分的人，在老板分配任务的时候，就采取拒绝的态度，开口就**句“这件事情我做不了”！这种工作态度真是太危险了。要是你不尽力做好工作，等到老板亲自为你解决的时候，你失去工作的日子也就不远了。
你跟老板的工作关系应该是这样的：你执行老板给你安排的任务，而不是你安排老板的工作。作为企业的员工，不管是接受任务时，还是在完成任务的过程中，都必须坚定地明白：自己的问题自己解决！所以，在工作中遇到各种困难的时候，哪怕是困难重重，你也不能老是想着逃避，也不能犹豫不决，更不能有依赖思想，希望某个人能帮你全力解决，你要敢于做出自己的判断。发现问题就自己想办法去解决，遇到困难就自己想办法去克服。把问题解决掉，把困难克服掉，你就会迎来新的契机。经常这样做，不但锻炼了自己的工作能力，还能把自己巨大的工作潜力挖掘出来，日子**长，你的工作能力就能胜人**筹，你的老板肯定会知道你是**个真正有能力的人才，你也能因此而得到老板的重用