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『 人才市场 』
为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
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标题: 为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
东风
东风
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2017-08-20 11:53
为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
作为**个打工者的想法就是这公司这两个疑问:1.管理不当 2.待遇不好
其实更多人想说的都是待遇不好吧?大家都是做模切的前辈的,每个公司做的产品不**样,待遇也不 **样,当然也不会相差太多。*近看到找工作的都是:大师傅,主管,经理副总等,总之这些前辈各个都有18般武艺,貌似自己除了老板没做其他的啥都能搞定。在此我都想问,有那么久的工作经验,有那么牛逼的技术,老板还舍得要你走?要你飞?(当然,这个说法是有点偏激)
天下乌鸦**般黑,每个老板都想用*少的工资招到*能干的人。但是你若真有实力,处处为公司想话你走了对老板也是种损失,老板又不是傻子,你能给他创造超值的产能他还会因为待遇的问题让你走吗?
以下是小弟看法,欢迎吐槽
为什么有的公司**直招人?
1.小公司,先别说待遇给不起/管理有问题等,
小弟就是觉得是;
a,老板有问题(比如**个公司成立了3年以上,公司员工还是在10多人以内,营业额**直如初,在这样的情况下都没有挣到钱拿什么来高薪招人?)
b,我们打工者有问题,市场吹牛逼的人太多了,**直没招人真正的合适人才(小弟觉得在小公司上班比大公司更有挑战性和学习性,公司不大,老板不可能像大公司那样把各个部门的人配齐,在这个时候对与我们打工者来说这无疑是个好的学习机会,你可以学习整个公司的流程甚至可以参与公司的经营,这些无形的东西在大公司人家是不会给你机会的,当然,这些东西你可以说:学这些干嘛?用不上。是的,是用不上,那你可以学习机器呀,不仅仅是只开个 模切机,比如切胶?贴合?分条等等,这时候你或许又会说,我只是开机“师傅”其他不管,对与这样“好”心态的员工我只能说:呵呵,你这辈子就这样了)。
2.大公司,小弟觉得就是管理层有问题:
(在此小弟提醒几点:
a.人员配置太齐,管理稍有不慎就会导致员工**度慵懒,后续再继续严加管理,员工又会**度不适;
b,部门人数较多,拉帮结派,稍不注意集体离职;
c,请前辈们自行补脑)
为什么有人**直找工作?
1.人品有问题(心胸狭隘,坚持什么:不在其位不谋其职,给多少钱做多少事等这样的愚蠢想法)
2.眼高手低(现在的师傅懂不懂开口就要5K/6K以上工资)
3.没责任心(只是仅仅把事情做了而已,结果不管,还坚持着:这事我做了,至于结果,不怪我)
(4.前辈们自行补脑)
我曾经见过不少“牛逼的师傅”,尼玛**个简单的产品搞半天,还报废**大堆。但是我从他们的脸上没有看到**丝丝的自责,更多的是理直气壮的说:“这你机器不好,用不习惯(有70%人都会埋怨设备,因为设备不会讲话嘛)”我就想说了:“之前人家是怎么做的?为了**个”师傅“老板还特意去给你买台设备么?”
其实我**直没想明白是什么模切师傅,模切师傅?那想问
1.工艺你懂吗?
2.排版你会吗(用*少的材料做*多的产品)?
3.材料的搭配你懂吗?
4.什么材料用什么样的模具你知道吗?
5.以上几点小弟觉得只是**个师傅的入门**别
a.你有很强的品质意识吗?
b.你有在生产过程中提高效率的想法吗?(提高产能,减少手工)
c.公司忙的时候你会任劳任怨的加班吗?
如果你不知道或者做不到那你觉得你有什么资格称为师傅?*多也就是个操作工而已...
不是你会开个机器,冲个产品就以为自己是师傅了.....
苏州木渎金桥招模切操作工
要求:1.能**立操机(半年及半年以上工作经验)
2.品质意识,服从安排
待遇:底薪面议,5天8小时,包工作餐,不包住,年终奖
联系电话:15895536783 韩先生
那种工作能力不强又**开始就想要高工资的,心不定的者勿扰
留言不回,欢迎随时来电....
#1
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圆刀模具
中级模切
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树型
2017-08-20 16:26
回复:为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
很有**到见解,顶
#2
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树型
2017-08-20 18:35
回复:为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
这公司应该也是坑的不要不要的
#3
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心在模切行业
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树型
2017-08-20 23:08
回复:为什么有的公司一直招人?为什么又有人一直找工作?附招聘广告,欢迎吐槽
价格取决于供需关系,招来的人事先说明试用期内达不到要求的按普工工资结算滚蛋
#4
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