作为**个打工者的想法就是这公司这两个疑问：1.管理不当    2.待遇不好
其实更多人想说的都是待遇不好吧？大家都是做模切的前辈的，每个公司做的产品不**样，待遇也不 **样，当然也不会相差太多。*近看到找工作的都是：大师傅，主管，经理副总等，总之这些前辈各个都有18般武艺，貌似自己除了老板没做其他的啥都能搞定。在此我都想问，有那么久的工作经验，有那么牛逼的技术，老板还舍得要你走？要你飞？（当然，这个说法是有点偏激）
    天下乌鸦**般黑，每个老板都想用*少的工资招到*能干的人。但是你若真有实力，处处为公司想话你走了对老板也是种损失，老板又不是傻子，你能给他创造超值的产能他还会因为待遇的问题让你走吗？



以下是小弟看法，欢迎吐槽

为什么有的公司**直招人？
1.小公司，先别说待遇给不起/管理有问题等，
小弟就是觉得是；
a，老板有问题（比如**个公司成立了3年以上，公司员工还是在10多人以内，营业额**直如初，在这样的情况下都没有挣到钱拿什么来高薪招人？）
b，我们打工者有问题，市场吹牛逼的人太多了，**直没招人真正的合适人才（小弟觉得在小公司上班比大公司更有挑战性和学习性，公司不大，老板不可能像大公司那样把各个部门的人配齐，在这个时候对与我们打工者来说这无疑是个好的学习机会，你可以学习整个公司的流程甚至可以参与公司的经营，这些无形的东西在大公司人家是不会给你机会的，当然，这些东西你可以说：学这些干嘛？用不上。是的，是用不上，那你可以学习机器呀，不仅仅是只开个 模切机，比如切胶？贴合？分条等等，这时候你或许又会说，我只是开机“师傅”其他不管，对与这样“好”心态的员工我只能说：呵呵，你这辈子就这样了）。
2.大公司，小弟觉得就是管理层有问题：
（在此小弟提醒几点：
a.人员配置太齐，管理稍有不慎就会导致员工**度慵懒，后续再继续严加管理，员工又会**度不适；
b，部门人数较多，拉帮结派，稍不注意集体离职；
c，请前辈们自行补脑）

为什么有人**直找工作？
1.人品有问题（心胸狭隘，坚持什么：不在其位不谋其职，给多少钱做多少事等这样的愚蠢想法）
2.眼高手低（现在的师傅懂不懂开口就要5K/6K以上工资）
3.没责任心（只是仅仅把事情做了而已，结果不管，还坚持着：这事我做了，至于结果，不怪我）
（4.前辈们自行补脑）



我曾经见过不少“牛逼的师傅”，尼玛**个简单的产品搞半天，还报废**大堆。但是我从他们的脸上没有看到**丝丝的自责，更多的是理直气壮的说：“这你机器不好，用不习惯（有70%人都会埋怨设备，因为设备不会讲话嘛）”我就想说了：“之前人家是怎么做的？为了**个”师傅“老板还特意去给你买台设备么？”
  其实我**直没想明白是什么模切师傅，模切师傅？那想问
1.工艺你懂吗？
2.排版你会吗（用*少的材料做*多的产品）？
3.材料的搭配你懂吗？
4.什么材料用什么样的模具你知道吗？
5.以上几点小弟觉得只是**个师傅的入门**别
a.你有很强的品质意识吗？
b.你有在生产过程中提高效率的想法吗？（提高产能，减少手工）
c.公司忙的时候你会任劳任怨的加班吗？

如果你不知道或者做不到那你觉得你有什么资格称为师傅？*多也就是个操作工而已...

不是你会开个机器，冲个产品就以为自己是师傅了.....







苏州木渎金桥招模切操作工
要求：1.能**立操机（半年及半年以上工作经验）
      2.品质意识，服从安排
      3.可年前面试，年后上班
  待遇：底薪面议，5天8小时，包工作餐，不包住，年终奖

  联系电话：15895536783    韩先生

  那种工作能力不强又**开始就想要高工资的，心不定的者勿扰


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