可胜科技建于苏胜路和星华街交叉口的繁华路段，周边是拥有十多万居民的各大楼盘，此前曾因企业生产中排放二甲苯、甲苯、丙酮、乙酸乙酯等有害气体，引发周边居民强烈抗议。2011年7月26号晚，因一股异常浓烈和刺鼻的味道弥漫整个小区，引发周边居民的围堵。此后纷争一直不断，2012年，母公司台湾可成集团不得不决定将工厂搬迁到泰州。
2015年7月底，泰州可胜科技建成投产，公司决定整体搬迁至泰州，但部分工人因各种原因不愿意搬迁，可胜科技遂拟出一份安置方案，不愿意去的人可以就近到兄弟公司可利科技上班，不服从安置的则通过协商解除劳动合同，并给予经济补偿。但部分员工对公司的补偿方案并不满意。有员工表示，有的同事在公司做了12年，只赔偿五万。对于不签协议的员工，被公司解除劳动合同，不能正常刷卡进入公司，太心寒了！
于是数百名工人与可胜科技保安和园区特警爆发了激烈的冲突，一些情绪激动的员工打碎了写字楼的前门玻璃，不少员工甚至以跳楼相危胁。
为何演变成剧烈冲突？工人生存压力过大或是主因
应该说，可胜科技的安置处理还算合情合理，然而仍旧搞得如此狼狈不堪，原因何在呢？
表面看来，是员工对经济补偿的期望值远远超过劳动法的规定所致。比如公司严格按照劳动法规定，按一年补偿一个月的标准来安置不愿继续上班的员工。比如前面说到的一位工龄12年的老员工，补偿金为5万元，其实并不违反劳动法。当然，公司当即注销员工IC卡并禁止员工进厂的粗暴做法也值得商榷。
但实际上，员工对合法经济补偿极为不满甚至情绪异常激动的原因还在于当前巨大的生存压力。由于制造业加速向国外转移，2015年苏州的企业面临着无单可做的危机，很多厂被迫放假。据可胜员工反映，公司订单越来越少，上个月休了13天，原来可以挣四五千，上个月只能拿两三千。工人收入锐减，但很多人还背负着沉重的房贷、车贷或养家糊口的重担，巨大的生存压力令他们容易情绪激动甚至失去理智。
前几日发生在河南驻马店超市的砍人案就是一个极端的案例，男顾客因为收银员收了他两毛钱的购物袋费用，竟然拿刀将无辜的收银员活活砍死。在巨大的生存压力下，2毛钱都可以令一个人失去理智，何况是数额上万的经济补偿金！
此次罢工事件影响重大，或改变可成投资战略
作为中国大陆及台湾地区镁铝合金压铸领导厂商和苹果、戴尔、惠普、IBM等诸多世界著名公司的供货商。台湾可成集团先后在苏州设立可成、可胜和可利厂，2008年后又在宿迁设立可成和可功厂，2012又在泰州辟厂，准备将可胜由苏州迁往泰州。
据可成董事长洪水树表示，2014年可成营收与获利都创下历史新高，每股税后盈余达23.52元，资产报酬率为15%，股东权益报酬率为21%，2015年营收及获利可望再创新高。应该说，与三星、富士康、金仁宝等企业将产能转移到东南亚不同，可成集团一直是笃定将业务布局在中国大陆的。
然而，近两年来，形势风云变幻。苏州联建、苏州金仁宝、苏州三星、苏州普光或倒闭或迁厂，富士康也计划在印度增设12家工厂，并招募百万工人。随着人工成本不断攀升，营商环境渐趋恶化，可成集团牢牢绑定中国大陆的战略决策或将改变。
近段时间，从可胜科技传出的一句“计划赶不上变化，变化赶不上政府！” 的流行语也反映出公司对未来的焦虑和不安。如果失去了可成这个中国制造的铁粉，中国制造业的未来将更加扑朔迷离！