华为工资单曝光，让台湾科技业的工程师惊呆，两岸“薪情”彼上我下表露无遗。
网路疯传1份华为工资单曝光，其中年薪百万人民币者上万人，年薪500万元人民币(近台币2,500万元)有上千人，这让台湾科技业的工程师惊呆，两岸不同“薪情”表露无遗。
而早在今年初，就有台湾网通业的大老直言，不单是公司高层薪情两岸落差大，就连大学毕业生的薪资也在去年正式和大陆形成交叉，“彼上我下”的态势愈来愈明显。
根据华为日前向深圳市罗湖区人民法院提交的文件，披露个别员工的薪资，该名员工职级为最高级别的22级，约当地区部副总裁（或以上）、产品线副总裁级别（或以上），年收入达500万元人民币更惊人的是，名列此等级的华为员工为数竟达上千人，年薪上看百万人民币的中级主管，也有上万人之多。
事实上，华为员工领高薪在大陆并非特例。根据大陆智联招聘线上资料显示，2016年春季中国32个主要城市职位平均薪酬为7,018元，相对2015年第4季时6,756元的平均薪酬持续成长。从各城市平均薪酬水准来看，上海以8,825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜冠军，北京以8,717元排第2，深圳的8,141元居第3位，杭州和广州分别以7,267元、7,178元位居第4和第5。
大陆一线大城市的平均薪资已让台湾瞠目结舌，但根据大陆另一家知名人力资源机构所做的调查，今年有意调薪逾6％的大陆雇主多达6成，相形之下，有意调薪3％至6％的香港、新加坡和马来西亚等地大部分的雇主和今年调薪幅度不超出的3％的日本雇主，更相形逊色，更遑论实质薪资已经倒退了16年的台湾。
中国大陆工资年年高涨，让全球电子制造代工厂人事成本遽增，包括金宝、仁宝、纬创、康舒等国内业者，早几年前就展开泰国、菲律宾、越南的布局，如今已有所成。
随着薪资高涨，大陆的“人口红利”正在消失当中，但是空出来的位置，有没有机会留给薪资一直在原地踏步的台湾人呢？
网通界大老提供一个正向思考，“台湾大学毕业生薪资早在去年就已和大陆形成交叉，随着人才国际化时代到来，刻苦耐劳的台湾人或许有机会补空，至少有机会逼迫台湾企业正视低薪的问题，让已倒退16年的薪资，得以在今年画上句点。”