洁笛 - 2013/10/16 11:42:00
装载
今天企业需要的不是单打**斗的人，而是需要团队的精诚合作。如果你希望你的公司可以不断成长，那你就特别需要明白如何建立**个可以**起好好工作的团队。这不是**件容易的事情。
**个团队意味着你需要带不同技能的人，以及不同个性的人朝着**个共同的目标来工作，而这个目标又常常不是简单的，而是复杂的。你需要再你的团队建设中注意5个路径。
1.发挥个人优势
你需要了解每个人的强势是什么，并且把每个人都放在让他可以闪亮夺目的地方。
很少有员工能够改变他的不足，尤其这些不足是他天性的**部分。如果**个团队成员不擅长细节处理，他们永远不会擅长细节问题。你需要决定，如果他们可以其余的工作完成的很好，这样的话，就配备其他人来帮助他们，弥补他们的不足。
2.鼓励透明
团队很像**个家庭，你需要让他们用自己的方式做事。当事情开始出差时，要把那些相处不好人带到**起，帮助他们面对和解决他们的关注点。不要让他们把你置身于他们每个人分别说的状态中。你的主要工作是帮助团队成员更好地了解彼此。
这个方法有点感觉不太舒服，他们如果他们知道你的转向策略是为了让他们**起去解决问题，他们会开始尝试用自己的方式，而且在绝对需要的时候，才会把你卷进来。
3.建立基本原则
你的团队需要了解你的运营模式。每个人的风格不**样，重要的事情是你的团队成员需要知道你偏向的工作模式，这样，每个人都会朝同样的目标去思考。特别是你的工作模式去思考。
4.让他们知道你会支持他们
作为团队的***，你的团队成员必须知道你支持他们，你是他们*大的支持者。你要明白自己的主要工作就是挪开拦在团队道路上的障碍。当团队和客户，或者其他内部团队产生问题时，你会在那儿支持他们。当你的团队知道他们有你作为无条件的支持，他们会自信满满的前行。
5.提供激励
建立**个你团队**起努力的目标，比如**个季度末有**天休息，他们工作日程的灵活性，或者**点奖励。正如你的团队成员有不同的技能，他们也需要相应不同的激励，所以你要提供不同的激励，灵活的激励类型是激励有效的关键。
团队建设不是简单的事情，你需要花更多的时间和精力在你的团队成员身上。但是这些努力会让你有丰富的成果
guangyizhiy - 2013/10/16 15:29:00
说的很好。。
ahan0773 - 2013/10/18 7:45:00
顶！努力呀！
fengyingcany - 2013/10/18 10:56:00
不错啊。。。。