我认为只要是有技术,善于思考问题的人。都不论什么机器什么产品什么工艺,,都大同小异的。就是说能够把思维公式化,例入条件反射。发生异常了,头脑会立刻像电脑分析数据**样,寻找出大概是哪几种原因,再做试验确定原因。对其对症下药。因为有些产品做不出来或不良率很高是不能仅仅归结到技术员身上。这关系到整个生产流程的各个环节。比如材料的特性有的时候会因为时间的长久和温度的高低会影响效果。主材和辅材的搭配超出了参数范围,也会导致无法生产或不良比较高。当然**般大厂是很少会出现上述问题。主要把矛头指向生产(工艺),比如材料的拉伸关系到**次贴合分条的收卷及张力,和二次贴合张力到冲切**工序。再就是排废 的角度,*后就应该是*基本的外观、尺寸、跟压力的均匀度(不切深不劈锋溢胶)。我技术**般,现因回家治病请假。本辞职的,但老板留我,许请假,还享受**个月的有薪假,薪资结清还先发**半假薪,后半上来再取。既然老板看重就不负厚望。虽然公司正常运转,度过了困难时期,但还属于发展中的小公司。待日后规模扩大,走上国际性的舞台,业务稳定,真正的制度化,条例化。老板就可以清净无为,垂拱而治。我也就功成身退了。楼上的说的对,有时工作不仅仅是为了工资,还有更主要的,那就是设定目标,追求目标,实现目标。这才是工作和生活的主题。不能安于现状,无上讲心。本人有位同事离职了在找工作,还望各位留意下,,职业是QC或QC组长。女的。有的麻烦与我联系13266888241丁生
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